{"id":31401,"date":"2023-02-08T19:00:50","date_gmt":"2023-02-08T18:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/campax.org\/le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2024-01-18T18:04:22","modified_gmt":"2024-01-18T17:04:22","slug":"le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campax.org\/it\/le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Molestie sessuali, ancora troppo comuni sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31401\" class=\"elementor elementor-31401 elementor-31050\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1ad5902f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1ad5902f\" 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Tchoumi\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31acf44e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"31acf44e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fe5d7bf\" data-id=\"7fe5d7bf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4500d58a elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"4500d58a\" data-element_type=\"widget\" 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violano la dignit\u00e0 di una persona. Le molestie sessuali sul posto di lavoro possono assumere la forma, ad esempio, di osservazioni suggestive e ambigue sull&#8217;aspetto dei lavoratori e delle lavoratrici, osservazioni o battute sessiste sulle caratteristiche sessuali, sul comportamento sessuale e sull&#8217;orientamento sessuale di donne e uomini, contatti fisici indesiderati, sguardi o gesti suggestivi, ecc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e380e10 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e380e10\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0b33a3\" data-id=\"a0b33a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443b51c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"443b51c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/users\/mohamed_hassan-5229782\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"522\" data-src=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-1024x668.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-31053 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-1024x668.webp 1024w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-300x196.webp 300w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-768x501.webp 768w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280.webp 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/522;\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7da05f2\" data-id=\"7da05f2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd549d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd549d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il\u00a0<strong>sessismo<\/strong>\u00a0\u00e8 qualsiasi tipo di discriminazione basata sul genere. Per esempio, quando le donne o gli uomini vengono ridicolizzati o sottoposti a commenti osceni a causa del loro aspetto, del loro comportamento o del loro orientamento sessuale, si tratta di un comportamento sessista.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3c89992 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3c89992\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c26a9ba\" data-id=\"c26a9ba\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-144f15c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"144f15c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Svizzera, questi comportamenti sono vietati non solo dal Codice delle obbligazioni<\/span><a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, <span style=\"font-weight: 400;\">ma anche dalla Legge sul lavoro<\/span><a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e dalla Legge sulla parit\u00e0 dei sessi<\/span><a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>. <span style=\"font-weight: 400;\">Molte aziende, universit\u00e0 e scuole hanno emesso circolari\/regolamenti interni per combattere le molestie sessuali e il sessismo, in quanto fa parte del dovere del datore\u00a0 e della datrice di lavoro prevenire la cattiva condotta nella propria azienda. A seconda del settore, il rischio di molestie sessuali e\/o sessismo \u00e8 pi\u00f9 o meno elevato. Per esempio, un&#8217;indagine del 2008 ha mostrato che &#8220;Fra i rami nei quali i comportamenti potenzialmente molesti si verificano con frequenze al di sopra della media per entrambi i sessi vanno annoverati editoria e stampa, alberghi e ristoranti, l\u2019industria alimentare e la chimica&#8221;<\/span>.<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante gli strumenti legali per censurare tali comportamenti, l&#8217;educazione e la prevenzione, molte persone sono ancora vittime di molestie sessuali o sessismo sul posto di lavoro. Che si tratti di un collega o di un supervisore, di un partner commerciale, di un\/a cliente o di qualcun altro, le molestie sessuali e il sessismo sono una realt\u00e0 ovunque. Proprio di recente, la giornalista Patrizia Laeri ha raccontato di essere stata molestata da un dipendente della SRF, e il dipendente in questione occupa ancora una posizione gerarchica<\/span>.<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb2338e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb2338e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7883793\" data-id=\"7883793\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a4270b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a4270b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alcuni dati sulle molestie sessuali\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0824f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0824f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0103ca7\" data-id=\"0103ca7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fd523f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fd523f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osservando i dati della Statistica criminale della Polizia, risulta che nel 2020 sono stati registrati non meno di 1435 casi di molestie sessuali (reati penali) e 1477 persone danneggiate. In 9 casi su 10, la persona danneggiata era di sesso femminile e la fascia d&#8217;et\u00e0 tra i 18 e i 29 anni presentava il rischio pi\u00f9 elevato. Nel 30% delle vittime, il crimine \u00e8 rimasto purtroppo irrisolto. A livello professionale, \u00e8 emerso che solo nel 5% circa la persona accusata proveniva da un rapporto professionale.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, oltre il 95% degli\/delle accusati\/e era di sesso maschile, con una forte rappresentanza della fascia d&#8217;et\u00e0 18-39, il che significa che \u00abil 90% delle vittime \u00e8 di sesso femminile, il 95 % degli\/delle accusati\/e \u00e8 di sesso maschile\u00bb. Inoltre, le indagini sulla popolazione mostrano che il tasso di denuncia di molestie sessuali non arriva al 10%<\/span>.<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref5\">[6]<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza, i dati della polizia giudiziaria rappresentano solo la punta dell&#8217;iceberg, perch\u00e9 come riferisce la giornalista Patrizia Laeri, la maggior parte delle vittime non ne parla subito o semplicemente rimane in silenzio. Ci si potrebbe chiedere perch\u00e9 le vittime di molestie sessuali e anche le vittime di stupro, nella maggior parte dei casi, scelgano di tacere il reato.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b88cb66 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b88cb66\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-94fc876\" data-id=\"94fc876\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-470e047 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"470e047\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perch\u00e9 rimanere in silenzio?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-80e514d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"80e514d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0ba2c19\" data-id=\"0ba2c19\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de28a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3de28a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell&#8217;ottobre 2020, il quotidiano Le Temps si \u00e8 occupato di questa domanda e nel suo articolo ha elencato alcune spiegazioni che potrebbero consentire una risposta a questa domanda. Queste ragioni possono essere riassunte come segue:<\/span> :<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref5\">[7]<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La paura di non essere creduto\/a, poich\u00e9 i fatti sono solitamente difficili da dimostrare.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si dubita della motivazione delle vittime (veridicit\u00e0 dei fatti, esagerazione dei fatti, desiderio di vendetta, ecc.)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La responsabilit\u00e0, o meglio il senso di colpa, della vittima, che si chiede se non abbia in qualche modo istigato il comportamento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La paura di ritorsioni, sia da parte dello stalker stesso che da parte di altri lavoratori o lavoratrici dell&#8217;azienda.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fb80121\" data-id=\"fb80121\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81f19db elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"81f19db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/@cottonbro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1152\" data-src=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-768x1152.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-31057 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-768x1152.jpeg 768w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-200x300.jpeg 200w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-683x1024.jpeg 683w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282.jpeg 1000w\" data-sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 768px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 768\/1152;\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cdff9f2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cdff9f2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-328d0e3\" data-id=\"328d0e3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fba54e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fba54e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">Ci pu\u00f2 anche essere il timore che una denuncia non porti al risultato atteso, cio\u00e8 che non cambi nulla e che le cose continuino o che la situazione peggiori. Infatti, lo studio citato mostra che &#8220;secondo gli\/le esperti\/e, l&#8217;azione legale viene intrapresa raramente e spesso solo quando le molestie sessuali diventano eccessive e si deve inviare un chiaro segnale di stop o le persone interessate sono gi\u00e0 in malattia o si sono dimesse&#8221;.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 spiacevole pensare che il datore\/la datrice di lavoro agisca solo quando le vittime sono gi\u00e0 in malattia o fuori dall&#8217;azienda. Il fatto stesso che tale comportamento si verifichi all&#8217;interno dell&#8217;azienda \u00e8 la prova che la fase di prevenzione\/sensibilizzazione su questo tema \u00e8 fallita o non esiste nemmeno all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c72bcd4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c72bcd4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ec784f6\" data-id=\"ec784f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10dfef5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10dfef5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\n\nParlare o tacere non \u00e8 una decisione facile.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-837b7ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"837b7ea\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d8f417d\" data-id=\"d8f417d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4565553 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4565553\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La decisione di denunciare qualcosa non \u00e8 facile. \u00c8 responsabilit\u00e0 dei datori e delle datrici di lavoro non solo adottare regole interne che condannino severamente tali comportamenti, ma anche assicurarsi che i loro lavoratori e le loro lavoratrici vengano sensibilizzati\/e su questi temi. Nel caso in cui la fase di prevenzione non abbia impedito le molestie sessuali o il sessismo, devono essere attivati dei canali di comunicazione all&#8217;interno dell&#8217;azienda attraverso i quali vittime o testimoni possano denunciare gli episodi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71a7261 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71a7261\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8612f3c\" data-id=\"8612f3c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e1fae5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e1fae5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver ricevuto una tale segnalazione, \u00e8 responsabilit\u00e0 del datore\/della datrice di lavoro non ignorare o addirittura trattare il caso con leggerezza, come purtroppo talvolta accade. La frivolezza o l&#8217;inazione nei confronti delle vittime che hanno il coraggio di denunciare i fatti porta a un clima lavorativo ostile e talvolta al licenziamento o all&#8217;assenza prolungata della vittima. Per questo motivo, la procedura da seguire all&#8217;interno dell&#8217;azienda dopo aver ricevuto una segnalazione deve essere chiaramente definita, seguita e controllata.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessuno\/a deve essere discriminato sulla base del proprio sesso o essere vittima di comportamenti scorretti che violano il suo onore e la sua personalit\u00e0. Il luogo di lavoro non deve diventare terreno fertile per atti o comportamenti illegali.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41ee507 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"41ee507\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-80ca6c8\" data-id=\"80ca6c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f149ef1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f149ef1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge federale di complemento del Codice civile svizzero (Parte quinta: Codice delle obbligazioni),<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> articolo 328<\/span>.<\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><sup><u>[2]<\/u><\/sup> <\/a><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge federale sul lavoro nell\u2019industria, nell\u2019artigianato e nel commercio,<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> articolo 6<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1996\/1498_1498_1498\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, articoli 4, 5 e 10<\/span>.<\/p><p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/it\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Studien_und_Berichte\/risiko-und-verbreitung-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rischio e prevalenza delle molestie sessuali sul posto di lavoro<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Stato al: 08.02.2023<\/span>.<\/p><p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.watson.ch\/schweiz\/sexismus\/341173376-patrizia-laeri-erhebt-schwere-vorwuerfe-gegen-srf-mitarbeiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patrizia Laeri muove gravi accuse a dipendente della SRF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Stato al: 07.02.2023<\/span>.<\/p><p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn5\">[6]<\/a><a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/gov\/it\/pagina-iniziale\/documentazione\/comunicati-stampa.msg-id-88254.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Molestie sessuali: il Consiglio federale intende rilevare meglio l\u2019entit\u00e0 del problema e sostenere le vittime<\/a>. <span style=\"font-weight: 400;\">Stato al: 07.02.2023<\/span>.<\/p><p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn5\">[7]<\/a><a href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/societe\/harcelement-sexuel-travail-quoi-parleton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Molestie sessuali sul lavoro: cosa sono?<\/a> <a href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/societe\/harcelement-sexuel-travail-quoi-parleton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Stato al: 07.02.2023<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una definizione di molestie sessuali e sessismo Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono comportamenti legati al sesso o basati sul genere, non graditi da una parte e che violano la dignit\u00e0 di una persona. 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