{"id":31050,"date":"2023-02-08T19:00:50","date_gmt":"2023-02-08T18:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/campax.org\/?p=31050"},"modified":"2024-01-18T17:50:43","modified_gmt":"2024-01-18T16:50:43","slug":"le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campax.org\/fr\/le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement sexuel, encore trop pr\u00e9sent sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31050\" class=\"elementor elementor-31050\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1ad5902f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1ad5902f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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elementor-widget-spacer\" data-id=\"31acf44e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fe5d7bf\" data-id=\"7fe5d7bf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4500d58a elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"4500d58a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-98b305e\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/campax.org\/fr\/2023\/02\/08\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>f\u00e9vrier 8, 2023<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6cbd9ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6cbd9ae\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acfe341\" data-id=\"acfe341\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf3afeb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf3afeb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe <strong>harce\u0300lement sexuel<\/strong> sur le lieu de travail renvoie \u00e0 tout comportement a\u0300 caract\u00e8re sexuel ou fonde\u0301 sur l\u2019appartenance a\u0300 un sexe qui n&rsquo;est pas souhaite\u0301 par une personne et qui porte atteinte a\u0300 sa dignit\u00e9. \u00c0 titre d\u2019exemple, le harc\u00e8lement sexuel au travail peut par exemple se manifester par des remarques embarrassantes sur l&rsquo;apparence physique de colle\u0300gues; de remarques sexistes ou de plaisanteries sur les caracte\u0301ristiques sexuelles, le comportement sexuel ou l&rsquo;orientation sexuelle de colle\u0300gues; de contacts physiques non de\u0301sire\u0301s, de regards ou gestes allusifs, etc.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e380e10 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e380e10\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0b33a3\" data-id=\"a0b33a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443b51c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"443b51c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/users\/mohamed_hassan-5229782\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"522\" data-src=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-1024x668.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-31051 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-1024x668.webp 1024w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-300x196.webp 300w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-768x501.webp 768w, 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le\u00a0<strong>sexisme<\/strong>\u00a0quant \u00e0 lui renvoie \u00e0 tout type de discrimination en raison du sexe. En d\u2019autres mots, sont consid\u00e9r\u00e9es comme du sexisme les moqueries sur une personne en raison de son apparence physique, de son comportement en lien avec son appartenance \u00e0 un sexe ou de son orientation sexuelle ou encore les remarques embarrassantes li\u00e9es au fait d\u2019\u00eatre une femme ou un homme sont des comportements sexistes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78f30eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78f30eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c929112\" data-id=\"c929112\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-030afbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"030afbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">En Suisse, ces comportements sont interdits par le code des obligations<\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/campax.org\/fr\/?p=31050&amp;elementor-preview=31050&amp;ver=1705596348#_ftn1\">[1]<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">, mais \u00e9galement par la loi sur le travail<\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/campax.org\/fr\/?p=31050&amp;elementor-preview=31050&amp;ver=1705596348#_ftn2\">[2]<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">et la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/campax.org\/fr\/?p=31050&amp;elementor-preview=31050&amp;ver=1705596348#_ftn3\">[3]<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">. Nombreux sont des entreprises et \u00e9coles qui ont adopt\u00e9 des circulaires\/r\u00e8glements internes pour combattre le harc\u00e8lement sexuel et le sexisme, car il en va de l\u2019obligation de l\u2019employeur de pr\u00e9venir les comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles au sein de sa soci\u00e9t\u00e9. Selon le secteur d\u2019activit\u00e9, le risque de harc\u00e8lement sexuel et\/ou de sexisme est plus au moins accru. En effet, une enqu\u00eate men\u00e9e en 2008 d\u00e9montrait que les branches dans lesquelles ces comportements ont tendance \u00e0 se manifester \u00e0 une fr\u00e9quence sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne pour les deux sexes sont l\u2019\u00e9dition\/ impression, l\u2019h\u00f4tellerie\/la restauration, les industries alimentaires et l\u2019industrie chimique.<\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/campax.org\/fr\/?p=31050&amp;elementor-preview=31050&amp;ver=1705596348#_ftn4\">[4]<\/a><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">Malgr\u00e9 les instruments l\u00e9gaux censurant ces comportements, la sensibilisation et la pr\u00e9vention, nombreux sont encore celles et ceux qui sont victimes de harc\u00e8lement sexuel ou de sexisme au travail. Que cela soit l\u2019acte d\u2019un coll\u00e8gue ou sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, partenaire d\u2019affaires, client ou autre, le harc\u00e8lement sexuel et le sexisme sont des r\u00e9alit\u00e9s, et ce partout. R\u00e9cemment encore, la journaliste Patrizia Laeri racontait comment un collaborateur de la SRF l&rsquo;aurait harcel\u00e9e et le collaborateur en question serait toujours en poste dans une fonction hi\u00e9rarchique.<\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff; font-size: 1rem;\" href=\"#_ftn5\">[5]<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb2338e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb2338e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7883793\" data-id=\"7883793\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a4270b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a4270b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelques chiffres sur le harc\u00e8lement sexuel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0824f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0824f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0103ca7\" data-id=\"0103ca7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fd523f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fd523f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si l\u2019on se tourne du c\u00f4t\u00e9 des chiffres de la statistique polici\u00e8re de la criminalit\u00e9, il s\u2019av\u00e8re qu\u2019en 2020, pas moins de 1435 cas de harc\u00e8lement sexuel et 1477 victimes ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s. Dans 9 cas sur 10, la victime \u00e9tait une femme et la tranche d\u2019\u00e2ge des 18 \u00e0 29 ans pr\u00e9sentait le risque le plus \u00e9lev\u00e9.\u2009\u00bb Pour 30 % des victimes, l\u2019infraction est malheureusement rest\u00e9e non \u00e9lucid\u00e9e. Au niveau professionnel, il s\u2019av\u00e8re que dans seulement environ 5 %, la personne pr\u00e9venue \u00e9tait issue d\u2019une relation professionnelle.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>De plus, plus de 95 % des personnes pr\u00e9venues \u00e9taient des hommes, avec une large repr\u00e9sentation du groupe d\u2019\u00e2ge des 18 \u00e0 39 ans \u00bb, ce qui signifie \u00ab que les femmes repr\u00e9sentent 90 % des victimes alors que 95 % des personnes pr\u00e9venues sont des hommes.\u00bb. En outre, les sondages r\u00e9alis\u00e9s aupr\u00e8s de la population montrent que le taux de d\u00e9nonciation rapport\u00e9 en cas de harc\u00e8lement sexuel ne d\u00e9passe m\u00eame pas les 10 %.<a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn5\">[6]<\/a><\/p><p>Par cons\u00e9quent, les chiffres de la police criminelle ne repr\u00e9sentent que la pointe de l\u2019iceberg, car comme la journaliste Patrizia Laeri, la plupart des victimes ne parlent pas tout de suite ou gardent tout simplement le silence. L\u2019on pourrait se demander pourquoi les victimes de harc\u00e8lement sexuel, tout comme celles et ceux de viol, choisissent la plupart du temps de ne pas divulguer les faits.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b88cb66 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b88cb66\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-94fc876\" data-id=\"94fc876\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-470e047 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"470e047\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi garder le silence?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-80e514d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"80e514d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0ba2c19\" data-id=\"0ba2c19\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de28a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3de28a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En octobre 2020, le journal Le Temps s\u2019\u00e9tait int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 cette question et avait avanc\u00e9 dans son article quelques explications pouvant permettre de r\u00e9pondre \u00e0 cette question. Lesdites raisons peuvent \u00eatre r\u00e9sum\u00e9es comme suit :<a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn5\">[7]<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>La peur de ne pas \u00eatre cru, car les faits sont g\u00e9n\u00e9ralement difficiles \u00e0 prouver<\/li><li>Les motivations des victimes sont remises en doute (v\u00e9racit\u00e9 des faits, exag\u00e9ration des faits, d\u00e9sir de vengeance, etc.)<\/li><li>La responsabilit\u00e9 ou plut\u00f4t la culpabilisation de la victime, qui se demande si elle ou il n\u2019aurait pas d\u2019une quelconque mani\u00e8re incit\u00e9 ce comportement.<\/li><li>La crainte des repr\u00e9sailles, que cela soit du harceleur lui-m\u00eame ou m\u00eame d\u2019autres employ\u00e9-e-s de la soci\u00e9t\u00e9<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fb80121\" data-id=\"fb80121\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81f19db elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"81f19db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/@cottonbro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1152\" data-src=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-768x1152.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-31055 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-768x1152.jpeg 768w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-200x300.jpeg 200w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-683x1024.jpeg 683w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282.jpeg 1000w\" data-sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 768px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 768\/1152;\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-88dc2ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"88dc2ae\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f74c9f\" data-id=\"8f74c9f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f7b6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54f7b6a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">Il peut \u00eatre \u00e9galement rajout\u00e9 la crainte que cela n\u2019aboutisse pas au r\u00e9sultat attendu, c\u2019est-\u00e0-dire que rien ne change et que les faits continuent, voir que la situation empire. Il ressort en effet de l\u2019\u00e9tude pr\u00e9cit\u00e9e qu\u00ab il serait \u00e9galement rare que des mesures juridiques soient prises contre le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, ou alors, souvent, elles le sont seulement une fois que le harc\u00e8lement sexuel est devenu trop important, qu\u2019un signal d\u2019arr\u00eat clair doit \u00eatre envoy\u00e9 ou lorsque les personnes concern\u00e9es sont d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9 maladie ou ont d\u00e9missionn\u00e9 \u00bb.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">Il est d\u00e9solant de penser que l\u2019employeur n\u2019agira pas avant que les victimes ne soient en arr\u00eat maladie ou encore hors de l\u2019entreprise. Le fait m\u00eame que ce genre de comportement survienne au sein de l\u2019entreprise est une preuve que la phase pr\u00e9vention\/sensibilisation sur ce sujet a \u00e9chou\u00e9 ou encore est inexistant dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c72bcd4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c72bcd4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ec784f6\" data-id=\"ec784f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10dfef5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10dfef5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\n\nParler ou se taire, ce n\u2019est pas une d\u00e9cision ais\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-837b7ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"837b7ea\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d8f417d\" data-id=\"d8f417d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4565553 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4565553\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9cider de d\u00e9noncer ces faits n\u2019est pas une d\u00e9cision anodine. Il est de la responsabilit\u00e9 des employeurs non seulement d\u2019adopter des r\u00e8gles internes condamnant strictement ce genre de comportement, mais \u00e9galement de s\u2019assurer de sensibiliser leurs employ\u00e9-e-s sur ces questions. De plus, \u00e0 supposer que la phase de pr\u00e9vention n\u2019ait pas emp\u00each\u00e9 le harc\u00e8lement sexuel ou sexisme, des canaux de communication doivent exister en entreprise permettant aux victimes ou simples t\u00e9moins des faits de les signaler.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71a7261 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71a7261\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8612f3c\" data-id=\"8612f3c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e1fae5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e1fae5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Apr\u00e8s avoir re\u00e7u un tel signalement, il est alors de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur de ne pas ignorer le cas ou encore le traiter avec l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 comme cela est malheureusement parfois le cas. La l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 ou encore l\u2019inaction face aux propos des victimes ayant pris le courage d\u2019exposer les faits conduiront \u00e0 un climat de travail hostile et parfois soit \u00e0 la d\u00e9mission de la victime ou encore \u00e0 une absence de longue dur\u00e9e. Raison pour laquelle, au sein de l\u2019entreprise, la proc\u00e9dure \u00e0 suivre apr\u00e8s la r\u00e9ception d\u2019un signalement doit \u00eatre clairement \u00e9tablie, suivie et contr\u00f4l\u00e9e.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">Nul-le ne devrait subir de discrimination en raison de son sexe ou encore \u00eatre victime de comportement r\u00e9pr\u00e9hensible portant atteinte \u00e0 son honneur et \u00e0 sa personnalit\u00e9. Le lieu de travail ne devrait pas devenir le terrain d\u2019actes ou comportements ill\u00e9gaux.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41ee507 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"41ee507\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-80ca6c8\" data-id=\"80ca6c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f149ef1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f149ef1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi f\u00e9d\u00e9rale compl\u00e9tant le Code civil suisse, Code des obligations<\/a>, article 328.<\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><sup><u>[2]<\/u><\/sup> Loi f\u00e9d\u00e9rale sur le travail dans l\u2019industrie, l\u2019artisanat et le commerce<\/a>, article 6<\/p><p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1996\/1498_1498_1498\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes<\/a>, articles 4,5 et 10<\/p><p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Studien_und_Berichte\/risiko-und-verbreitung-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Risque et ampleur du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail. <\/a>Statut au : 07.02.2023.<\/p><p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.watson.ch\/schweiz\/sexismus\/341173376-patrizia-laeri-erhebt-schwere-vorwuerfe-gegen-srf-mitarbeiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Patrizia Laeri erhebt schwere Vorw\u00fcrfe gegen SRF-Mitarbeiter.<\/a>\u00a0Statut au\u00a0: 07.02.2023.<\/p><p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn5\">[6] <\/a><a href=\"https:\/\/www.newsd.admin.ch\/newsd\/message\/attachments\/71246.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harc\u00e8lement sexuel en Suisse : ampleur et \u00e9volution &#8211; Rapport du Conseil f\u00e9d\u00e9ral donnant suite au postulat 18.4048 Reynard Mathias du 28 septembre 2018. S<\/a>tatut au : 07.02.2023.<\/p><p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn5\">[7] <\/a><a href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/societe\/harcelement-sexuel-travail-quoi-parleton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harc\u00e8lement sexuel au travail: de quoi parle-t-on?. <\/a>Statut au\u00a0: 07.02.2023<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une d\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel et du sexisme Le harce\u0300lement sexuel sur le lieu de travail renvoie \u00e0 tout comportement a\u0300 caract\u00e8re sexuel ou fonde\u0301 sur l\u2019appartenance a\u0300 un sexe qui n&rsquo;est pas souhaite\u0301 par une personne et qui porte atteinte a\u0300 sa dignit\u00e9. \u00c0 titre d\u2019exemple, le harc\u00e8lement sexuel au travail peut par exemple [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":31051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65,78,82],"tags":[],"class_list":["post-31050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fr","category-protection-des-lanceurs-dalerte","category-swiss-leaks-fr"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-07-24 22:51:57","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31050\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/campax.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}