{"id":31412,"date":"2023-02-08T19:00:50","date_gmt":"2023-02-08T18:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/campax.org\/le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2024-01-18T17:44:22","modified_gmt":"2024-01-18T16:44:22","slug":"le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campax.org\/de\/le-harcelement-sexuel-encore-trop-present-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: ein andauerndes Problem"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31412\" class=\"elementor elementor-31412 elementor-31050\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1ad5902f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1ad5902f\" 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Tchoumi\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31acf44e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"31acf44e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fe5d7bf\" data-id=\"7fe5d7bf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4500d58a elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"4500d58a\" data-element_type=\"widget\" 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Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit, das von einer Seite unerw\u00fcnscht ist und das eine Person in ihrer W\u00fcrde verletzt. Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz kann sich z. B. in Form von anz\u00fcglichen und zweideutigen Bemerkungen \u00fcber das \u00c4ussere von Arbeitnehmer*innen, sexistischen Bemerkungen oder Witze \u00fcber sexuelle Merkmale, sexuelles Verhalten und die sexuelle Orientierung von Menschen, unerw\u00fcnschtem K\u00f6rperkontakt, anz\u00fcglichen Blicken oder Gesten usw. \u00e4u\u00dfern.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87f651b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87f651b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-08fcc21\" data-id=\"08fcc21\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a61ff83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a61ff83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Sexismus<\/strong>\u00a0ist jede Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Wenn Menschen z.B. wegen ihres Aussehens, ihres Verhaltens oder ihrer sexuellen Orientierung verspottet werden oder anz\u00fcglichen Bemerkungen ausgesetzt sind, ist das sexistisches Verhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7351b23\" data-id=\"7351b23\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443b51c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"443b51c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/users\/mohamed_hassan-5229782\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"522\" data-src=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-1024x668.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-31052 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-1024x668.webp 1024w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-300x196.webp 300w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280-768x501.webp 768w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/harassment-4499303_1280.webp 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/522;\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e380e10 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e380e10\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7da05f2\" data-id=\"7da05f2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-341aa66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"341aa66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pixabay.com\/users\/mohamed_hassan-5229782\/\" style=\"width:250px;height:auto;\">\n<span style=\"font-weight: 400;\">In der Schweiz sind diese Verhaltensweisen nicht nur durch das Obligationenrecht<\/span><a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, <span style=\"font-weight: 400;\">sondern auch durch das Arbeitsgesetz<\/span><a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">und das Gleichstellungsgesetz<\/span><a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">verboten<\/span>. <span style=\"font-weight: 400;\">Viele Unternehmen, Universit\u00e4ten und Hochschulen haben interne Rundschreiben\/Regelungen zur Bek\u00e4mpfung von sexueller Bel\u00e4stigung und Sexismus erlassen, da es zur Pflicht des Arbeitgebers geh\u00f6rt, Fehlverhalten im eigenen Unternehmen zu verhindern. Je nach Branche sind sexuelle Bel\u00e4stigung und\/oder Sexismus mehr oder weniger verbreitet. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">So zeigte eine Umfrage aus dem Jahr 2008, dass das Verlags- und Druckgewerbe, das Gastgewerbe sowie die Nahrungsmittelindustrie zu den Branchen geh\u00f6ren, in denen potentiel bel\u00e4stigende Verhanltnesweisen f\u00fcr tendenziell beide Geschlechter h\u00e4ufig vorkommen<\/span>.<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Trotz gesetzlicher Instrumente zur Zensur solcher Verhaltensweisen, Aufkl\u00e4rung und Pr\u00e4vention sind immer noch viele Menschen Opfer von sexueller Bel\u00e4stigung oder Sexismus am Arbeitsplatz. Egal, ob es sich um eine*n Kolleg*in oder Vorgesetzte*n, eine*n Gesch\u00e4ftspartner*in odereine*n Kund*in handelt, sexuelle Bel\u00e4stigung und Sexismus sind \u00fcberall Realit\u00e4t. Erst k\u00fcrzlich erz\u00e4hlte die Journalistin Patrizia Laeri, wie sie von einem Mitarbeiter des SRF bel\u00e4stigt wurde, und der betreffende Mitarbeiter ist immer noch in einer hierarchischen Funktion t\u00e4tig.<\/span><a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb2338e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb2338e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7883793\" data-id=\"7883793\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a4270b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a4270b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einige Zahlen zur sexuellen Bel\u00e4stigung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0824f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0824f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0103ca7\" data-id=\"0103ca7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fd523f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fd523f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn man sich die Zahlen der Polizeilichen Kriminalstatistik ansieht, stellt sich heraus, dass im Jahr 2020 nicht weniger als 1435 F\u00e4lle von sexueller Bel\u00e4stigung (Straftaten) und 1477 gesch\u00e4digte Personen registriert wurden. In 9 von 10 F\u00e4llen war die gesch\u00e4digte Person weiblich und die Altersgruppe der 18- bis 29-J\u00e4hrigen wies das h\u00f6chste Risiko auf. Bei 30 % der Opfer blieb die Straftat unaufgekl\u00e4rt. Auf beruflicher Ebene stellte sich heraus, dass nur in etwa 5 % die beschuldigte Person aus einer beruflichen Beziehung stammte.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem waren \u00fcber 95 % der Beschuldigten m\u00e4nnlich, wobei die Altersgruppe der 18- bis 39-J\u00e4hrigen stark vertreten war, das heisst \u00ab90 % der Gesch\u00e4digten sind weiblich, 95 % der Beschuldigten sind m\u00e4nnlich\u00bb. Dar\u00fcber hinaus zeigen Umfragen in der Bev\u00f6lkerung, dass die gemeldete Anzeigequote bei sexueller Bel\u00e4stigung nicht einmal 10 % betr\u00e4gt<\/span>.<a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn5\">[6]<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Folglich stellen die Zahlen der Kriminalpolizei nur die Spitze des Eisbergs dar, denn wie die Journalistin Patrizia Laeri berichtet, sprechen die meisten Opfer nicht sofort dar\u00fcber oder schweigen schlichtweg. Man k\u00f6nnte sich fragen, warum Opfer von sexueller Bel\u00e4stigung und auch Vergewaltigungsopfer sich in den meisten F\u00e4llen f\u00fcr das Verschweigen der Tat entscheiden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b88cb66 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b88cb66\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-94fc876\" data-id=\"94fc876\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-470e047 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"470e047\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum schweigen Sie?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e36a41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e36a41\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c8a836\" data-id=\"1c8a836\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2b1d1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2b1d1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Oktober 2020 besch\u00e4ftigte sich die Zeitung Le Temps mit dieser Frage und f\u00fchrte in ihrem Artikel einige Erkl\u00e4rungen an, die eine Antwort auf diese Frage erm\u00f6glichen k\u00f6nnten. Diese Gr\u00fcnde k\u00f6nnen wie folgt zusammengefasst werden<\/span> :<a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn5\">[7]<\/a><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Angst, dass einem nicht geglaubt wird, da die Fakten in der Regel schwer zu beweisen sind.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Motivation der Opfer wird angezweifelt (Wahrhaftigkeit der Tatsachen, \u00dcbertreibung der Tatsachen, Rachegel\u00fcste, usw.).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verantwortung oder vielmehr die Schuldgef\u00fchle des Opfers, das sich fragt, ob er oder sie in irgendeiner Weise zu diesem Verhalten angestiftet hat.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Angst vor Vergeltung, sei es durch den*die Stalker*in selbst oder sogar durch andere Arbeitnehmer*innen des Unternehmens.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-58300ac\" data-id=\"58300ac\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81f19db elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"81f19db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/@cottonbro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1152\" data-src=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-768x1152.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-31056 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-768x1152.jpeg 768w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-200x300.jpeg 200w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282-683x1024.jpeg 683w, https:\/\/campax.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-8862282.jpeg 1000w\" data-sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 768px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 768\/1152;\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-80e514d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"80e514d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0ba2c19\" data-id=\"0ba2c19\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de28a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3de28a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es kann auch die Bef\u00fcrchtung hinzukommen, dass eine Anzeige\/Meldung nicht zum erwarteten Ergebnis f\u00fchrt, d. h. dass sich nichts \u00e4ndert und die Dinge weitergehen oder dass sich die Situation sogar noch verschlimmert. Aus der oben genannten Studie geht n\u00e4mlich hervor, dass \u00abgem\u00e4ss den Expertinnen und Experten selten rechtliche Schritte ergriffen [werden] und oft erst dann, wenn die sexuelle Bel\u00e4stigung zu viel werde und ein klares Stoppsignal ausgesendet werden soll oder die Betroffenen bereits krankgeschrieben seien oder gek\u00fcndigt h\u00e4tten\u00bb.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist ein bedauerlicher Gedanke, dass der*die Arbeitgeber*in erst dann handeln wird, wenn die Opfer bereits krankgeschrieben oder au\u00dferhalb des Unternehmens sind. Allein die Tatsache, dass ein solches Verhalten innerhalb des Unternehmens vorkommt, ist ein Beweis daf\u00fcr, dass die Pr\u00e4ventions-\/Sensibilisierungsphase zu diesem Thema gescheitert ist oder im Unternehmen gar nicht existiert.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c72bcd4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c72bcd4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ec784f6\" data-id=\"ec784f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10dfef5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10dfef5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\n\nReden oder Schweigen ist keine leichte Entscheidung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-837b7ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"837b7ea\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d8f417d\" data-id=\"d8f417d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4565553 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4565553\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entscheidung, etwas zu melden, ist keine leichte Sache. Es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber*in, nicht nur interne Vorschriften zu erlassen, die derartiges Verhalten strikt verurteilen, sondern auch daf\u00fcr zu sorgen, dass ihre Arbeitnehmer*innen f\u00fcr diese Themen sensibilisiert werden. F\u00fcr den Fall, dass die Pr\u00e4ventionsphase die sexuelle Bel\u00e4stigung oder den Sexismus nicht verhindert hat, m\u00fcssen im Unternehmen Kommunikationskan\u00e4le vorhanden sein, \u00fcber die die Opfer oder Zeug*innen die Vorf\u00e4lle melden k\u00f6nnen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p>Nachdem eine solche Meldung eingegangen ist, liegt es in der Verantwortung des*der Arbeitgeber*in, den Fall nicht zu ignorieren oder gar leichtfertig zu behandeln, wie es leider manchmal der Fall ist. Leichtfertigkeit oder Unt\u00e4tigkeit gegen\u00fcber Opfern, die den Mut aufbringen, den Sachverhalt zu schildern, f\u00fchren zu einem feindseligen Arbeitsklima und manchmal zur K\u00fcndigung des Opfers oder zu einer l\u00e4ngeren Abwesenheit. Aus diesem Grund muss das Verfahren, das nach Eingang einer Meldung innerhalb des Unternehmens zu befolgen ist, klar festgelegt, befolgt und kontrolliert werden.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Niemand sollte aufgrund seines Geschlechts diskriminiert werden oder Opfer eines Fehlverhaltens werden, das seine Ehre und Pers\u00f6nlichkeit verletzt. Der Arbeitsplatz sollte nicht zum N\u00e4hrboden f\u00fcr illegale Handlungen oder Verhaltensweisen werden.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41ee507 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"41ee507\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-80ca6c8\" data-id=\"80ca6c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f149ef1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f149ef1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesgesetz betreffend die Erg\u00e4nzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (F\u00fcnfter Teil: Obligationenrecht),<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Artikel 328<\/span>.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn1\">[2]<\/a>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesgesetz \u00fcber die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Artikel 6<\/span><\/p><p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1996\/1498_1498_1498\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesgesetz \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Artikeln 4, 5 und 10\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Studien_und_Berichte\/risiko-und-verbreitung-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Risiko und Verbreitung sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a>.\u00a0 <span style=\"font-weight: 400;\">Status am: 08.02.2\u201923<\/span><\/p><p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.watson.ch\/schweiz\/sexismus\/341173376-patrizia-laeri-erhebt-schwere-vorwuerfe-gegen-srf-mitarbeiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Patrizia Laeri erhebt schwere Vorw\u00fcrfe gegen SRF-Mitarbeiter.<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Status am: 07.02.2023<\/span><\/p><p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn5\">[6]<\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.newsd.admin.ch\/newsd\/message\/attachments\/71245.pdf.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sexuelle Bel\u00e4stigung in der Schweiz: Ausmass und Entwicklung Bericht des Bundesrates in Erf\u00fcllung des Postulates 18.4048 Reynard Mathias vom 28. September 2018<\/a>. S<\/span>tatus am : 07.02.2023.<\/p><p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn5\">[7] <\/a><a href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/societe\/harcelement-sexuel-travail-quoi-parleton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harc\u00e8lement sexuel au travail: de quoi parle-t-on?. <\/a>Status am: 07.02.2023<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Definition von sexueller Bel\u00e4stigung und Sexismus Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz beinhaltet jegliches Verhalten mit sexuellem Bezug oder auf Grund der Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit, das von einer Seite unerw\u00fcnscht ist und das eine Person in ihrer W\u00fcrde verletzt. Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz kann sich z. 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